01
Global Marketing
صنّاع محتوى وافدون · مجرّبون · محتوى المستخدمين · مراجعات
AI Operating Infrastructure for the Expat Economy
فرصٌ أوسع للوافدين،وعالمٌ أرحب للشركات.
التوظيف والمطابقة والإدارة والتحقّق والتسوية وتحليل النتائج — تجمعها Soo & Carrots في مسارٍ واحد، مبنيٍّ على Soo House، مجتمع 65,000 وافدٍ مقيم، وعلى تقنياتنا في البيانات والذكاء الاصطناعي.
+65,000 عضو في المجتمعشركاء من العلامات والمؤسسات
وغيرهمTHE QUESTION
تريد العمل مع الوافدين —فلماذا يبقى الأمر بهذه الصعوبة؟
من التسويق مع صنّاع المحتوى والمجرّبين الوافدين،
إلى التوظيف والفعاليات الدولية وإدارة المجتمع،
وصولًا إلى خدماتٍ مصمّمة لعملاء من الوافدين.
فرص العمل المشترك مع الوافدين لا تنفكّ تتّسع.
ومع ذلك، ما إن يبدأ تعاونٌ حقيقي حتى تصطدم الشركات بالأسئلة نفسها من جديد.
إيجاد شخصٍ للعمل معه هو الجزء السهل —أمّا معرفة إن كان جديرًا بالثقة فهو الأصعب.
هل يقيمون فعلًا حيث يقولون؟
الجنسية وحسابٌ على منصّات التواصل لا يخبرانك أين يعيش الشخص حقًّا، ولا إن كان مؤهّلًا للمشاركة.
هل يناسبون علامتنا فعلًا؟
عدد المتابعين لا يقول شيئًا عن اهتماماتهم ولا أسلوبهم ولا جودة أعمالهم السابقة.
هل سيحضرون في اليوم المحدّد؟
نادرًا ما يتوفّر سجلٌّ كافٍ لمعرفة من سيحضر ومن سينقطع فجأة.
هل سيلتزمون بالتعليمات؟
أن يُسلَّم العمل — وبأيّ جودة — يكاد يستحيل التأكّد منه مسبقًا.
هل نثق بما يرسلونه إلينا؟
صور ووثائق وحسابات وأدلّة نشاط، ينتهي بها الأمر إلى مراجعةٍ يدويّة واحدةً تلو الأخرى.
هل يمكن إعادة استخدام أيٍّ من هذا لاحقًا؟
ما إن ينتهي المشروع حتى تتبعثر بيانات المشاركين والنتائج، فيبدأ التالي من الصفر.
العمل مع الوافدين ليس محفوفًا بالمخاطر بطبيعته —كلّ ما ينقص هو أدلّةٌ تُبنى عليها القرارات.
WHY IT FEELS DIFFICULT
سبب الصعوبةليس اللغة ولا الثقافة —بل معلوماتٌ متناثرة وإدارةٌ يدويّة.
المعلومات موجودة. المشكلة في مكانها: مبعثرةٌ عبر قنواتٍ منفصلة، لكلٍّ منها معاييره.
الهويّة والإقامة في نظام، والتأشيرة والأهليّة في آخر، والمحتوى وسجلّ الأعمال على حساباتٍ شخصيّة، والتسويات والمراسلات في بريد أحد المسؤولين.
والنتيجة أنّ كلّ مشروعٍ جديد يبدأ بالطريقة نفسها — جمعٌ من جديد، وتحقّقٌ من جديد، وحكمٌ من جديد.
الهويّة · الإقامةالتأشيرة · الأهليّةالجنسية · اللغةالاهتمامات · الميولالمحتوى · السجلّسجلّ التسوياتسجلّ المراسلات
01
Fragmented Data
الهويّة والجنسية واللغة والتأشيرة والاهتمامات والنشاط، كلٌّ في جهة
02
No Common Standard
لا اتّفاق على ما يجب التحقّق منه، ولا على كيفيّته
03
Manual Operation
من التوظيف إلى التحقّق والتسوية، كلّه عملٌ يدويّ متكرّر
04
No Accumulated Trust
حتى العمل الناجح لا يترك سجلًّا يُحمل إلى المرّة التالية
MARKET SHIFT
اقتصاد الوافدين كبِر بالفعل.وما يحتاجه الآن هو بنيةٌ تسنده.
عدد الوافدين المقيمين في كوريا يتزايد كلّ عام، ومعه توظيفهم وريادتهم للأعمال وإنفاقهم ونشاطهم الرقميّ.
وفي الوقت نفسه، تسرّع الشركات الكورية توسّعها العالميّ، وتحتاج قطاعات السياحة والصحّة والتعليم والسكن والتوظيف إلى عملاء ومواهب من الوافدين.
لم يعد الوافدون زوّارًا عابرين. إنّهم يعيشون هنا ويعملون وينفقون ويصنعون الفرص — قوّةٌ اقتصاديّة قائمة بذاتها.
KOREA
سوقٌ محليّ مُثبَت · ثلاثة ملايين مقيمٍ أجنبيّ في الأفق
1.96 مليون2.51 مليون2.78 مليون3 ملايين
590 ألفًا
مقيمون بتأشيرة عمل · 2025
410 آلاف عام 2021 ← 590 ألفًا عام 2025+44%
108 آلاف
كفاءات أجنبيّة متخصّصة · 2025
45 ألفًا عام 2021 ← 108 آلاف عام 2025+140%
JAPAN
ارتفاعٌ متواصل في التوظيف والإقامة الطويلة
- المقيمون الأجانب
- 2.76 مليون عام 20214.13 مليون+50%
- العمّال الأجانب
- 2.30 مليون عام 20242.57 مليون+12%
GLOBAL
من يعيشون ويعملون عبر الحدود
- عدد المهاجرين عالميًّا
- 275 مليونًا عام 2020304 ملايين+11%
الأسواق الرئيسة:- سنغافورة
- فرنسا
- الإمارات
- تايلاند
الشركات لا تجد الأشخاص المناسبين،والأشخاص المناسبون لا يسمعون بالعمل أصلًا.
الشركات والمؤسّسات
الطلب موجود —لكن تنقص الثقة للمضيّ قُدُمًا.
تحتاج الشركات إلى مواهب وعملاء ومشاركين من الوافدين. لكنّ إيجاد من يُوثَق بهم — وإدارة العمليّة كاملة — هو موضع التعثّر.
- صعوبة إيجاد مرشّحين وافدين يطابقون المطلوب
- بياناتٌ عن المشاركين وسجلٌّ للأعمال أقلّ من اللازم
- التحقّق من الهويّة والتأشيرة والإقامة والأهليّة يلتهم الوقت
- غياباتٌ وانقطاعٌ في التواصل، وسوء استخدامٍ صريح
- التوظيف والاختيار والإدارة والتحقّق والتسوية، كلٌّ على حدة
- لا يكاد يبقى شيءٌ قابلٌ لإعادة الاستخدام بعد المشروع
- 64.1%
- واجهوا صعوبةً في العمل مع الوافدين
- 39.4%
- معلوماتٌ غير كافية عن المرشّحين
- 35.9%
- تعقيدٌ في التأشيرة والإجراءات
الوافدون المقيمون
الكفاءة موجودة —لكن ما يُثبتها مفقود.
يريد الوافدون عملًا ينمون فيه. وما ينقصهم هو وسيلةٌ رسميّة تُظهر ما يجيدونه وما سبق أن أنجزوه.
- فرصٌ قليلة تليق بتخصّصهم أو مسيرتهم
- فجوة اللغة والمعلومات تُبقي الفرص بعيدة
- يُحكم عليهم بالجنسية والتأشيرة، لا أكثر
- المشاريع المنجَزة لا تترك سجلًّا رسميًّا
- العمل الجيّد لا يُحمل إلى الفرصة التالية
- الأوراق نفسها تُقدَّم من جديد مع كلّ تقديم
- 71%
- طلبةٌ عاملون يتركّزون في المطاعم والفنادق
- 2.4%
- عملٌ متّصلٌ بمجال دراستهم
- 41%
- طلبةٌ عاملون بدخلٍ شهريّ دون 2,850 درهمًا
- 40%
- مهاجرون بالزواج دون دخلٍ مُصرَّح
ما نحتاجه في النهايةليس مجموعةً أكبر من الوافدين.
تحتاج الشركات إلى منظومةٍ تُدار بثقة،ويحتاج الوافدون إلى سجلٍّ يُثبت ما أنجزوه.
لا تكتفي Soo & Carrots بجمع الناس —
بل تحوّل ما يفعلونه والأدلّة التي يتركونها إلى بياناتِ ثقة.
حاجة الشركاتسجلّ الوافدين
TRUST INFRASTRUCTURE
OUR SOLUTION
لذلك جمعنا الفرصة والثقة والإدارةفي نظامٍ واحد.
وبداية هذا النظام هي Soo House، مجتمع الوافدين المقيمين.مبنيٌّ على 65,000 عضو، وهو نظام تشغيل الفرصة · الثقة · الإدارة الذي يصل التوظيف والمطابقة والتحقّق والتسوية في مسارٍ واحد.
وكلّ ما يجري في الطريق — من شارك، وبأيّ جودة — يتحوّل إلى بياناتِ ثقة تُستخدم من جديد في المشروع التالي.
- للشركات
- إيجاد الوافدين المناسبين أسرع
- ترشيحاتٌ مبنيّة على سجلٍّ حقيقيّ
- مسارٌ واحد من التوظيف حتى الدفع
- غياباتٌ أقلّ وسوء استخدامٍ أقلّ
- بياناتٌ تتراكم بدل أن تضيع
- للوافدين
- فرصٌ تناسبهم فعلًا
- أجرٌ عادلٌ وشفّاف
- سجلٌّ رسميّ للعمل المنجَز
- ملفّ ثقةٍ ينمو معهم
- تعاونٌ أفضل، ومجالٌ للنموّ
لوحة تحكّم للشركات
اكتشاف المرشّحين وترشيحهم، وإدارة الحملة، وقراءة النتائج — على شاشةٍ واحدة
تطبيق Soo House
رحلة المشارك كاملة: إيجاد الفرصة، وإنجاز المهمّة، والتسوية بالنقاط
TRUST ENGINE
نبني الثقة على البيانات والأدلّة،لا على الحدس.
محرّكٌ أساسيّ واحد يربط الكلّ: جمعٌ موحَّد، وتحقّقٌ بالقواعد والذكاء الاصطناعي، وملفّ ثقةٍ لا ينفكّ يتراكم.
CORE ENGINE
STEP 01
Collect
الكلّ على معيارٍ واحد
- الهويّة · الجنسية · اللغة
- التأشيرة · منطقة الإقامة
- الاهتمامات · بيانات النشاط
STEP 02
Verify
القواعد أوّلًا، ثمّ الذكاء الاصطناعي
- الشروط · المواعيد · الموقع
- الالتزام بالتعليمات · فحص الصور
- رصد سوء الاستخدام والتزوير
STEP 03
Match
مطابقةٌ وترتيبٌ بالذكاء الاصطناعي
- ملاءمة المشروع
- جودة الأعمال السابقة
- ترشيحاتٌ من سجلٍّ حقيقيّ
STEP 04
Accumulate
ملفّ ثقةٍ يتراكم
- سجلّ نشاطٍ موثَّق
- الجودة · سجلّ التسويات
- وصلٌ بالفرصة التالية
كفاءةٌ أعلى للشركات
- وقتٌ أقلّ في البحث
- مخاطر تشغيليّة أقلّ
- توسّعٌ دون زيادة الطاقم
الوافدون يحوّلون نشاطهم إلى رصيد
- سجلٌّ موثَّق
- فرصٌ أدقّ
- تقييمٌ وأجرٌ عادلان
PRODUCT ARCHITECTURE
ننطلق من المجتمع لنتوسّع نحوبنية الإدارة والبيانات.
LAYER 01
تطبيق الوافدين المقيمين
Soo House
تطبيق المجتمع حيث يجد الوافدون المقيمون فرصًا — اجتماعيّة واقتصاديّة — ويشاركون فيها
LAYER 02
منصّة الإدارة
Soo House Business
حيث تدير الشركات والمؤسّسات كلّ شيء — من توظيف الوافدين إلى مراجعة النتائج
LAYER 03
بنية البيانات والذكاء الاصطناعي
Trust Data Engine
البنية التي تحوّل نشاط الوافدين الحقيقيّ إلى بياناتِ ثقة
- المجتمع
- المشاركة
- الأدلّة
- بيانات الثقة
- فرصةٌ أفضل
HOW IT WORKS
مشاركةٌ واحدة، تُوثَّق وتُسجَّل وتتراكم،لتقود إلى الفرصة التالية.
01
حدّد الهدف والمعايير
قرّر ما تسعى إليه — وصولٌ، محتوى، توظيف، بحث — ومن تحتاج لتحقيقه.
02
استقطب الأشخاص المناسبين
نستقطب المشاركين حسب الجنسية واللغة والاهتمامات والموقع.
03
مطابقةٌ على البيانات
يُرشَّح المرشّحون بناءً على ملفّاتهم وما أنجزوه فعلًا.
04
يشاركون
زياراتٌ، تجارب، مشتريات، محتوى، فعاليات — ويُنجَز العمل.
05
تحقّق من الأدلّة
صور وفيديو ووثائق وموقع ونتائج، يتحقّق منها بالقواعد والذكاء الاصطناعي.
06
ادفع لهم
بعد التحقّق، تجري التسوية عبر نقاط Soo House والمحفظة.
07
يتراكم السجلّ
الالتزام بالمواعيد والجودة وسجلّ التسويات، كلّه يستقرّ في الملفّ.
08
ثمّ إلى التالي
هذا السجلّ يغذّي ترشيحاتٍ أدقّ للمشروع القادم.
SOLUTIONS
كلّ طريقةٍ للعمل مع الوافدين،مصمّمةٌ لغرضها.
Global Marketing
حملات صنّاع المحتوى والمجرّبين الوافدين
Recruiting & Matching
توظيف الوافدين ومطابقة المشاريع
Events & Tourism
فعاليات دوليّة وبرامج سياحيّة
Research
اختبار السوق مع من يعيشونه فعلًا
Public & Education
برامج للجهات الحكوميّة والبلديّات والجامعات
Settlement Partnerships
الوصول إلى عملاء الوافدين عبر خدمات الشركاء
يختلف الهدف،وتبقى منظومة الإدارة واحدة.من التسويق إلى التوظيف والفعاليات والأبحاث وخدمات الاستقرار — بنيةٌ تشغيليّةٌ واحدةٌ مُثبَتة تُشغّلها جميعًا.
TRACTION
يتحوّل التواصل إلى مشاركةٍ حقيقيّةوسجلٍّ قابلٍ للتحقّق.
- +65,000
- وافدٌ مقيمٌ في المجتمعحتى يوليو 2026
- +15,000
- مشاركاتٌ موثَّقة في الحملات والفعالياتكلٌّ منها مؤكَّدةٌ من أوّلها إلى آخرها في حملةٍ أدرناها بأنفسنا
- +10,000
- صانع محتوى في الشبكة العالميّةلكلٍّ +1,000 متابع
- +50 مليون
- وصولٌ اجتماعيّ تراكميّعبر شبكة صنّاع المحتوى
- +150
- مشاريع مع شركاتٍ ومؤسّسات
- +200
- حملات B2B حتى الآن
- 10–20 ألفًا
- مستخدمون نشِطون شهريًّا
- +50
- جنسيّةً بين المشاركين
PARTNERS & CASES
في قطاعاتٍ متعدّدة،ننفّذ معًا بالفعل.
التجميل والتجزئة
مراجعات صنّاع المحتوى الوافدين، وتجربة المنتجات، وزيارات المتاجر، ونشر محتوى المستخدمين
السياحة والفعاليات
جولات تعريفية، ومحتوى سياحيّ، واستقطاب مشاركين واسع، وإدارة ميدانيّة
القطاع العامّ والتعليم
برامج حكوميّة، وصالات عالميّة، ودعم التوظيف وريادة الأعمال والاستقرار
التوظيف والأبحاث
استقطاب كفاءات وافدة، ومقابلات، واستبيانات، واختبار تفاعل السوق
AWARDS, BACKING & RECOGNITION
إلى جانب اختيار عملائنا، السوق والمؤسّسات تعترف بنا أيضًا.
اعترفت جهاتٌ حكوميّة وبرامج دوليّة وسوق الاستثمار بعملنا وتقنيّتنا ومسار نموّنا.
Awards & Recognition
جوائز واختيارات
- جائزة وزير الشركات الصغيرة والناشئةحائز
- جائزة رئيس هيئة KOSMEحائز
- تحدّي KTO العالميّ — المركز الثانيحائز
- برنامج Google Changgoo، الدفعة السابعة — شركة متميّزةمختار
- GITEX Spotlight Stage — الفائزحائز
Investment & R&D
الاستثمار والبحث والتطوير
- استثمار تأسيسيّ من Kimgisa Lab، نحو 570 ألف درهممُموَّل
- بحث وتطوير TIPS، نحو 2.3 مليون درهممختار
Certifications & Financial Trust
الاعتمادات والثقة الماليّة
- KODIT Little Penguin · ضمان نحو 2.86 مليون درهممختار
- اعتماد مشروعٍ اجتماعيّمُنجَز
- اعتماد شركةٍ ناشئةمُنجَز
Global Foundation
الحضور العالميّ
- تأسيس كيانٍ أمريكيّ (ديلاوير)مُنجَز
- كيانٌ في الإمارات وشراكاتٌ عالميّةقيد الإنجاز
SOCIAL IMPACT
حين تنمو الشركات عالميًّا،ينبغي أن يكسب الوافدون فرصًا أفضل أيضًا
بوصفها مشروعًا اجتماعيًّا، تحلّ Soo & Carrots مشكلة التعاون مع الوافدين لدى الشركات والمؤسّسات،وتبني في الوقت نفسه فضاءً يوظّف فيه الوافدون مهاراتهم ويُؤجَرون بعدل،ويحوّلون ما يفعلونه إلى فرصتهم التالية.
- إيجاد العمل
- إنجازه وقبض الأجر
- بناء سجلّ
- عملٌ أفضل لاحقًا
01
الوصول إلى الفرص
إيجاد العمل
توظيف وحملات وفعاليات وتعليم — نفتح مساراتٍ متنوّعة للمشاركة وكسب الرزق.
02
أجرٌ عادل
إنجازه وقبض الأجر
أجرٌ شفّاف، مبنيٌّ على المشاركة وما أُنجز.
03
خبرةٌ موثَّقة
بناء سجلّ
لم يعد العمل يختفي بمجرّد إنجازه — بل يصبح سجلًّا يمكن إظهاره.
04
الفرصة التالية
عملٌ أفضل لاحقًا
هذا السجلّ يفتح الباب إلى توظيفٍ وتعاونٍ أنسب.
MEDIA & PRESS
التغيير الذي تصنعه Soo & Carrots،توثّقه وسائل إعلامٍ عديدة.
تناولت كبرى وسائل الإعلام الكوريّة كيف توسّع Soo & Carrots فرص الوافدين المقيمين، وتجعل الحملات العالميّة أكثر أمانًا وأيسر إدارةً للشركات.
اختيار Soo & Carrots (Soo House) ضمن TIPS وLittle Penguin — منصّة ذكاءٍ اصطناعيّ لأتمتة إدارة الوافدين
المقال باللغة الكوريّة
حول خطّة أتمتة التوظيف والمطابقة والتحقّق والتسوية بالذكاء الاصطناعي، بدعمٍ من تمويل TIPS واختيار برنامج Little Penguin من KODIT.
اقرأ المقال ↗
Soo & Carrots تجمع تمويلًا — حلولٌ عالميّة للأعمال مبنيّةٌ على تطبيق مجتمع الوافدين
المقال باللغة الكوريّة
حول استراتيجيّة بناء حلولٍ مؤسّسيّة وبنيةِ إدارةٍ فوق مجتمع Soo House.
اقرأ المقال ↗
Soo House، منصّة استقرار الوافدين المتكاملة، تفوز في عرض GITEX بالإمارات
المقال باللغة الكوريّة
حول نموذج Expat Economy وإمكاناته العالميّة، بعد الاعتراف به في GITEX Spotlight Stage.
اقرأ المقال ↗أحدث الأخبار ومختاراتٌ صحفيّة
PARTNERSHIP
Saramin Comate وSoo & Carrots وSeoul Land تتّحد لتوسيع الانتشار
المقال باللغة الكوريّة
شراكةٌ لتنمية توظيف الوافدين وأعمال المجتمع معًا
OPERATIONS
عامان متتاليان خلف نجاح SeoulCon — Soo House، الشركة التقنيّة التي تصل صنّاع المحتوى العالميّين بجمال كوريا
المقال باللغة الكوريّة
حول شبكة صنّاع المحتوى العالميّة والقدرة على إدارة الفعاليات الكبرى
CASE STUDY
The Hyundai وSoo House تختتمان «Global Lifestyle Flea Market» بحضورٍ حاشد
المقال باللغة الكوريّة
فعاليّةٌ مجتمعيّة دوليّة نُفّذت مع متاجر The Hyundai
FOUNDER
[مقابلة TheBell] كيم سو، الرئيسة التنفيذية لـ Soo & Carrots: «منصّةٌ صُمّمت للوافدين»
المقال باللغة الكوريّة
مقابلةٌ حول ما يعطّل سوق الوافدين المقيمين، ووجهة Soo House
COMPANY
«فرصٌ للوافدين، وعالمٌ للشركات» — كيم سو، الرئيسة التنفيذية لـ Soo & Carrots
المقال باللغة الكوريّة
حول قصّة التأسيس ورؤية العلامة لاقتصاد الوافدين
SOCIAL IMPACT
[StartUP] «بناء مجتمعٍ يعيش فيه الوافدون بأمان» — Soo House
المقال باللغة الكوريّة
حول خلفيّة التأسيس ورسالة المشروع الاجتماعيّ في دعم استقرار الوافدين وفرصهم
TECHNOLOGY
نحوّل النشاط الحقيقيّ للوافدين إلىبيانات ثقةٍ قابلةٍ للتحقّق.
التوظيف والمشاركة وتسليم المحتوى والزيارات والمراجعة والتسوية — توحّد Soo & Carrots البيانات الناتجة عن كلّ ذلك،ثمّ تمزج التحقّق بالقواعد بتحليل الذكاء الاصطناعي لإدارة المطابقة والتحقّق والأعمال المتكرّرة.
والنتائج الموثَّقة لا تختفي بانتهاء المشروع، بل تتراكم في Trust Profile:تعاونٌ أدقّ وأأمن للشركات، ودليلٌ على الكفاءة للوافدين.
TIPS R&D · بنية تشغيلٍ شاملة مبنيّة على الأنطولوجيا والذكاء الاصطناعي
INTEGRATED CORE ENGINE
01
Standardized Collection
بياناتٌ متناثرة، تُجمع على معيارٍ واحد
الهويّة والجنسية واللغة والتأشيرة ومكان الإقامة والاهتمامات — إضافةً إلى سجلّ المشاركة والتسليم والتسوية — كلّها تُربط بمخطّطٍ وأنطولوجيا موحّدين.
- الملفّ
- النشاط
- الأدلّة
- التسوية
02
Rule-based Verification
كلّ ما هو واضح، تحسمه القواعد
المواعيد والموقع والتأشيرة والإجراءات المطلوبة وصيغ التسليم والأدلّة — يعالجها محرّك القواعد أوّلًا، فلا يفحصها أحدٌ يدويًّا.
- الموعد
- الموقع
- الأهليّة
- الإجراء المطلوب
03
AI Verification
الحكم إن كان العمل جيّدًا — وحقيقيًّا
تُقابَل الصور والفيديو والوثائق بالمطلوب، وتُفحَص للكشف عن التكرار والتزوير وسوء الاستخدام. وما يتردّد فيه النموذج يُحال إلى إنسان.
- ذكاء متعدّد الوسائط
- RAG
- كشف الاحتيال
- مراجعة بشريّة
04
Matching & Ranking
الترتيب بمن سيُنجز فعلًا، لا بمن يستوفي الشروط
الجنسية واللغة هما الأسهل. نُوازن كذلك الاهتمامات والمشاركات السابقة والالتزام بالمواعيد والجودة، ثمّ نرتّب المرشّحين حسب ملاءمتهم لهذا المشروع.
- الأهليّة
- التفضيلات
- الأداء
- ترتيبٌ قابلٌ للتفسير
05
Trust Profile
النشاط الحقيقيّ، يتحوّل إلى رصيد
المشاركة الموثَّقة والجودة والالتزام بالمواعيد وسجلّ التسويات تتراكم في ملفّ ثقةٍ يُستخدم في التوظيف أو الحملة أو الفعاليّة التالية.
- سجلٌّ موثَّق
- الأداء
- الموثوقيّة
- الفرصة
FROM ACTIVITY TO TRUST DATA
- Profile & Activity Dataما يقولونه، وما يفعلونه
- Standardizationالكلّ على معيارٍ واحد
- Rule + AI Verificationالقواعد أوّلًا، ثمّ الذكاء الاصطناعي
- Matching & Operationمطابقةٌ ثمّ إدارةٌ حتى النهاية
- Verified Trust Profileملفٌّ قابلٌ للتحقّق
- Better Opportunityمطابقةٌ أدقّ في المرّة القادمة
الثقة ليست ما يكتبه أحدٌ في نموذج —بل ما يتراكم حين يُتحقَّق من النشاط الحقيقيّ مرّةً بعد مرّة.
ONE CORE, MULTIPLE VERTICALS
محرّكٌ أساسيّ متكامل · 01 → 05
UGC Marketing
محتوى صنّاع المحتوى الوافدين
- التقديم
- الاختيار
- تسليم المحتوى
- فحص المطابقة
- الأجر · التسوية
Visit / O2O
زيارات المتاجر والتجارب
- الطلب
- الحجز
- زيارةٌ فعليّة
- دليل الوقت والموقع
- مراجعة · تسوية
Recruiting
توظيف الوافدين
- التقديم
- فحص الأهليّة · التأشيرة
- مطابقة الملاءمة
- مقابلة · توظيف
- السجلّ
تختلف الأعمال،لكنّ نواة الجمع والتحقّق والمطابقة والإدارة وحفظ السجلّ لا تتغيّر.
ما تكسبه الشركات
- ساعاتٌ تُستردّ من البحث والفحص اليدويّ
- غياباتٌ وسوء استخدامٍ أقلّ، ولا أدلّة مزوّرة
- رؤيةٌ واضحة من التوظيف حتى التسوية
- مشاريع أكبر دون زيادة الطاقم
- بيانات مشاركةٍ ونتائج قابلةٌ لإعادة الاستخدام
ما يكسبه الوافدون
- عملٌ حقيقيّ، يتحوّل إلى سجلٍّ يُظهَر
- جهدٌ صادق، يُقيَّم بعدل
- وظائف وحملاتٌ تناسبهم فعلًا
- أجرٌ واضح، بلا غموض
- رصيد ثقةٍ يعين على الاستقرار وكسب الرزق
TEAM
من عاشوا هذه المشكلة بأنفسهم،يجيبون عنها بالتقنية والتنفيذ.
Global Experience. Proven Execution.
كلّ فردٍ هنا إمّا عاش وافدًا، وإمّا عاش وعمل في الخارج بنفسه.
نأتي من كبريات شركات التقنية ومن شركاتٍ ناشئةٍ ضخمة، ومن شركاتٍ أسّسناها وبعناها، ومن الذكاء الاصطناعي والهندسة والتصميم والتسويق والعمليّات — فنُقارع هذا السوق من الميدان والتقنية معًا.
01
Market Experience
وافدون اليوم أو بالأمس — عشناه بأنفسنا
02
Global Communication
ألفةٌ في العمل عبر اللغات والثقافات
03
Proven Execution
شركاتٌ أُسّست وبِيعت، وحملاتٌ وفعاليّاتٌ كبرى أُديرت
04
Product & Technology
نبني التطبيقات والمنصّة والبيانات والذكاء الاصطناعي بأنفسنا
- القيادة
- العمليّات
- الهندسة
- الاستراتيجيّة
FOUNDER STORY
خمسة عشر عامًا وهي ترى المشكلة عن قربمن هنا وُلدت Soo House.
بدأت كيم سو، الرئيسة التنفيذية، متطوّعةً في مركزٍ لدعم المهاجرين وهي طالبة،وأمضت أكثر من خمسة عشر عامًا في مساعدة الوافدين على الاستقرار وإيجاد فرصٍ حقيقيّة.
وبعيشها وافدةً في اليابان وفرنسا، لمست بنفسهاكم يصعب إيجاد المعلومة والثقة والفرصة في بلدٍ ليس بلدك.ثمّ أسّست أعمالًا في تعليم الكوريّة والسياحة وبيوت الضيافةومنتجات K-pop والمجتمع وحجوزات السفر — فرأت وجهَي المشكلة، لدى الوافد والشركة معًا.
ما رأته في الميدان قادها إلى عملٍ استشاريّ في سياسات الوافدين،وأثمر في النهاية Soo House وSoo & Carrots:فضاءٌ يُثبت فيه الوافدون كفاءتهم، وتتعاون فيه الشركات بثقة.
Volunteer & Field Experience
تطوّعٌ في مركزٍ للمهاجرين أيّام الدراسة
Living Abroad
اليابان وفرنسا
Entrepreneurship
شركاتٌ في التعليم والسياحة والمجتمع
Policy Advocacy
عملٌ استشاريّ في سياسات الوافدين
Soo House & Expat OS
بناء أساس الفرصة والثقة
Global Experience
- جامعة واسيدا، اليابان
- جامعة جان مولان، فرنسا — برنامج إيراسموس
- تتحدّث ستّ لغات
- عاشت في الخارج، في اليابان وفرنسا
Entrepreneurship & Influence
- أسّست شركاتٍ في تعليم الكوريّة والسياحة والمجتمع ومنتجات K-pop
- بنت جمهورًا يتجاوز المليون متابعٍ كصانعة محتوى
- مؤلِّفة سلسلة Korean For All
Policy & Social Impact
- مستشارةٌ لوزارة الشركات الصغيرة والناشئة في توظيف الأجانب وريادتهم واستقرارهم
- مستشارةٌ وعضوٌ في لجنة توجيه Seoul Global Center
- عضوٌ في اللجنة الاستشاريّة لـ COMEUP
- مبادراتُ تعايشٍ مع Dongbu Foreign Residents Center
- دعمٌ للمهاجرين والوافدين، متواصلٌ منذ أيّام الدراسة
GLOBAL VISION
من الخبرة التشغيليّة إلى منتج،ومن إثباتنا في كوريا إلى بنيةٍ عالميّة
عبر Enterprise OS وInstitution OS وPartner OS، نوسّع المجتمع وبيانات الثقة المتراكمة إلى مزيدٍ من الشركات والمؤسّسات.
FOUNDATION
- Community
- Operation
- Trust Data
Enterprise OS
منصّةٌ للشركات
تدير من طرفٍ إلى طرف التسويق والتوظيف والأبحاث واستقطاب المشاركين — من البحث والمطابقة والتحقّق حتى التسوية والتقارير.
Institution OS
منصّةٌ للمؤسّسات
تمنح الجهات الحكوميّة والبلديّات والجامعات مكانًا واحدًا لإدارة مشاركة الوافدين والطلبة الدوليّين في البرامج، وإجراءاتهم وتسوياتهم ودعم استقرارهم.
Partner OS
منصّةٌ للشركاء
تساعد شركاء السكن والتوظيف والتمويل والصحّة والتعليم والتنقّل على الوصول إلى عملاء الوافدين وإدارة المعاملات والتسويات.
ننقل النموذج المُثبَت إلى اليابان، ثمّ إلى كبرى مدن العالم
01
Korea Proof
إثبات مجتمع الوافدين ونموذج الإدارة
02
Japan GTM
المجتمع والمنصّة ذاتهما، مكيَّفان لليابان
03
Global Expat OS
بيانات ثقةٍ وبنيةُ فرصٍ للوافدين، مدينةً تلو مدينة
تعاونك القادم مع الوافدين —ابدأه بثقةٍ أكبر.
من إيجاد المشاركين الذين تحتاجهم إلى التحقّق والتسوية،
نصمّم معًا منظومة التشغيل التي تخدم هدفك.